■人の話を聞く 口は一つで耳は二つです。人の話はよく聞けということでそうなっているのだとよくいわれます。雄弁は銀、沈黙は金ということわざもあるくらいですね。人の話をよく聞いてあげられる事がゴールデンルールだと言われています。成功者は聞き上手であり、しゃべらせ上手でもあります。相手を理解してあげようとする姿勢が成功を引き寄せています。自分を理解してもらおうと思ってしゃべればしゃべるほど理解されないケースは多いです。しかし、こちらが理解しようとすれば相手はこちらを理解してくれるものです。 褒めるというのはゴールデンルールです。そして更に目指すのはその相手がまさに「ここがつぼ」というと
ゴールデンルールの最近のブログ記事
ゴールデンルール
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■顧客を知る ハーヴェイ・マッケイさんは顧客を知る名人でした。彼は誕生日にはカードを送ったり、故郷についての話題をしたり、出身学校の話をしたり、お子さんのやっているスポーツの話をしたり、プロレスの好きな人にリングサイドのチケットをとってあげたりと顧客の情報は６６項目にわけ徹底研究していました。もちろんその姿勢が成功者へと押し上げたのです。その人は何をしたら喜ぶのかというのを洞察し、研究し、そしてそれをビジネスに反映させているのです。自分のしてほしい事を相手にしてあげるというゴールデンルールの実践者であり、我々の手本です。 マッケイさんは人コレクションの人であった事で有名ですね。こ
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■些細な事でもありがとう うまくいっている幸せに暮らしている夫婦には共通点があります。些細な事でも「ありがとう」と言っていると言う事です。その逆に旦那が給料持ってきて当たり前、妻がめし作って当たり前という「当たり前」という言葉がものすごく運勢を下げてしまいます。給料もらうのは当たり前なんだと思っているのと「社長ありがとうございます。」と言って受け取るのでは天国と地獄ぐらいの差があります。ありがとうという言葉を増やすと人は幸せになれるのですね。 パートナーシップにおいては相手を認める事が一番大切です。相手を認めそれを口にして感謝したり、褒め、その美徳を喜ぶという事をする事が信頼関係
続きを読む: ６１１ゴールデンルール
■困ったことは起こらない 人間は大体自分で自分の人生を決めてきます。なので、その人に乗り越えられる問題だけ目の前に出してきます。困った、困ったと言っている人がいますがそれは必ず乗り越えられるものなのです。あるいはほっておくとその障壁は消えてなくなります。悩みの９割はほっておくと時間が解決してしまうものなのです。自分の霊格が上がると悩みはすべて消えてなくなります。霊格を上げるために問題を出題されているのですね。霊格が上がれば上がるほど勿論問題も難しくなってきます。 神様も随風さんには段々問題を難しくしてきております。神様からのプレゼントだと思って霊格を高めていきたいと思います。前ま
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■円の法則 円の法則というものがあります。これは良いことをすれば回り回って良いこととして自分に返ってくるというものです。反対に悪い事をすれば回り回って悪い事として自分に返ってくるのですね。この人に何かしてあげてもこの人から何も返ってこないから何もしてあげないという人がいます。実はその人からは返ってこないかもしれませんがほかの全然違うところから返ってくるのですね。ですから人には親切にしましょう。親切にしている人は自分も親切してもらえるのですね。意地悪している人は人からも意地悪にされてしまうのですね。そして、ゴールデンルールも教えてあげましょう。教えてあげると更によい情報を教えてもら
続きを読む: ６０９ゴールデンルール
■自分が楽しいと思うほうに進むのがよい 人は大体こういう人生を歩むというのを決めてきています。ですからその道を進むしかないわけです。進んでいると分かれ道があります。その時に自分が楽しいなと思うほうを選択するほうが得であるという事がいえます。例えば、女優になりたいと、しずちゃん（南海キャンディース）が思っていました。国民的美少女コンテストにも応募しました。どう考えても女優は無理だろうと思われる方も多いと思います。しかし、そちらの道に進んでいくとお笑いという本人にピッタリの道に神様は就けてくれるのですね。そこで、出会った人とやってゆくのようになっているのですね。会うべきして、山ちゃん
続きを読む: ６０８ゴールデンルール
■努力する能力も神が与えてくれたもの 努力する人と努力しない人がいます。努力する事のできる人は努力できる能力を神から与えられているわけですね。ですから努力できる人は自分の仕事が早く終わってしまったらほかの人を手伝ってあげましょう。自分の仕事だけとっとと片付けて帰ってしまう人がいますがそれでは嫌われます。あの人と自分では同じ給料で仕事量が違うのは不公平だなどと言う人もいます。間違ってはいないけど人には好かれないですね。競争するより協力するそのほうがよりうまくいくのですね。 あいつは努力しないなどとその人を責めても良いことはありません。その人を生かす事をすればいいのです。いつも笑って
続きを読む: ６０７ゴールデンルール
■自分の仕事が一番かっこいい 自分の仕事が一番かっこいいと思って仕事をするとその人を成功に導きます。自分がかっこいいと思う事が一番自分のためになるのですね。仕事に誇りを持つという事はイコールいい事ばかりがその人に起こり始めてくるということです。仕事に誇りを持たずにやっている人は「自分はいい事ないんです」と言っていますね。ふてくされながら道を歩くと目に見えない分かれ道があり悪いほうへ進んでしまいます。全力を挙げて仕事をしている人はもちろんよいほうの道に進むことができるのですね。人は自分の役割を見つけに、生まれてきました。自分の役割を見つけ、役に立ち喜んでもらえば、合格なのですね。そ
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■自分をけなそうと思えばいくらでもけなせる 自分をけなそうと思えばいくらでもけなせます。自分のあらを探す人は他人のあらも探します。そして人が幸せになる邪魔をします。ですから自分をけなして生きると地獄になります。自分を褒めて生きるのが正解ですね。褒める気になれば実はいくらでも褒められるのです。「お前この環境でよく不良にならなくてまっとうに生きてるなー」とか「なんのとりえもない自分がよくここまで立派に生きてるなー」とか褒めようによってはいくらでも褒められるのですね。自分を褒めに褒めることを自分でやってあげましょう。いくら他人からけなされても、そんな事はないよ、お前はよくやってるぞ、偉
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■簡単という口癖と難しいという口癖 ゴールデンルールは簡単です。簡単な事の組み合わせでできています。うまく行っていない組織は複雑であり、難しいと口癖のように言っています。そして、難しいと口に出して言ってしまうと本当に難しくなって何がなんだかわからなくなってしまいます。簡単と言ってしまうと本当に簡単にできてしまうから不思議ですね。これもいわば言霊という事になります。どんな難しい勉強でも「簡単」と言ってしまいましょう。本当に簡単になってしまいます。うまくいっている組織は簡単でわかりやすい、目標やシステムを持っています。うまくいっていない組織は複雑でわかりにくい、目標やシステムを持って
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